IT大厂崛起的太快，给谁做外包现在都不香了

很久很久以前，我在网上看到一个笑话，说有记者采访了一个印度小孩，问他的理想是什么。孩子说ue4外包公司，要么做和尚，要么做软件工程师。

很难说这个故事是真是假，但软件工程师在那里获得高薪的原因是因为欧洲和美国的公司将他们的软件外包给了当地的 IT 公司。这些欧美公司加快了业务发展，节省了资金。同样的工作，即使收入是欧美的N倍，在印度依然是高收入群体。

这是我对“外包”这个词的初步印象。

同样的故事也发生在中国，但中国自己的IT产业崛起太快，外包谁都不好。只是这个行业并没有消失。

如今，中国各大IT企业对人才的竞争越来越激烈。大公司有钱有资源，由于惯性，都想招顶尖人才，但人才有限。甚至还有一个传说，大厂2022年计划的校园招聘人数已经达到TMT毕业生人数的水平。

但是冷静下来分析一下。事实上，大厂里有很多工作不需要高层次的人才。以工程开发为例。无论是Android/iOS、H5/小程序，还是Java，基础设施都越来越成熟。很多工作通常是写上层逻辑代码：为操作后台做页面；一些面向消费者的活动页面；toB项目的技术支持和需求定制。对架构和代码质量没有要求，不存在大流量和高并发的挑战。只是一个熟练的工人写一些非常复杂和琐碎的代码，没有任何个人成长。

安排这种事情的人，心中充满了怨恨。高薪招来的优秀人才，为他画了无数大蛋糕，与大神合作，个人成长，完善的培养体系……

嗯，刚进公司，就被要求做这么低级的事情。“面试造航母，努力拧螺丝”就是它所说的。

那我们该怎么办？使用外包！招人容易，不需要考虑员工的个人发展。项目调整时也容易辞职。不需要N+1，也不需要承受裁员的烙印。

最重要的是u3d场景外包，它比内部人员成本低得多。要知道，一个大厂的工程师税后才2万到3万元，但大厂实际付出的成本可能高达每年100万元左右。昂贵的办公楼、宽敞的工作站、密集的会议室、高品质的座椅椅子、各种培训、福利、全五、一金等。

既然外包这么香，多用！

强劲的市场需求催生了大大小小的软件外包公司，甚至还有中软、文思海辉、博彦科技等多年上市的外包巨头。

但是，外包这种劳动力也存在很多问题。

对于甲方的企业来说，管理是一个很大的挑战，是否应该赋予他们内部权力？可以访问内网吗？不能按件计费，每天外包员工滑水；他们对自己的工作没有热情。

除了少数非核心项目外，还有大量核心项目，甚至涉及商业机密，对员工素质要求也很低，但不能外包。可以看到，大型的客服外包公司可以发布大量的用户数据。如果给开发外包权限太多，就砸不下一个更大的篮子了！

其实这些本来是可以容忍的，只是这几年的情况有些不同，互联网公司在招聘的时候也忙得不可开交。

据说字节在学校招人的时候ue4外包公司，只要有阿里和腾讯的offer，任何形式的面试都会给你offer，加几千；如果你在阿里的电商部门工作，马上去拼多多，工资会涨50%以上，就连没有行权的股票也会给拼多多打折。据说VR系统 ，一名阿里巴巴员工跳槽到一家大厂的电商部，发现他们都是老熟人。

就这样，你在和我竞争，导致大家的就业成本急剧上升。

早些年，虽然用人成本快速上涨，但业务增长速度也很快。但现在生意已经到了天花板。腾讯、字节跳动、阿里等一线巨头已经达到10亿的全国渗透水平，马上就会停滞不前。这个时候，如果就业成本大幅上涨，资本市场就会不高兴。

在这种情况下，是否可以外包更多的工作？当然。于是，出现了全资子公司。西安的腾讯云、阿里的黑画眉、字节跳动的矩阵科技就是这样。

这是外包和正式员工之间的一种雇佣形式：

在技​​术和待遇水平上，高于外包，但低于正式员工。在权限上，与正式员工基本相同。因为是全资子公司，管理上的问题会少一些。对于资源利用，跟随项目，也有晋升、培训、价值体系。

总而言之，和之前外包员工小心翼翼地开放代码权限不同，这次是我自己，任何项目我都敢用这些人。

事实上，很难将员工自己外包出去。

敢于这样做的人，愿意努力赚钱，但个人水平不好，找不到好的公司。如果考虑外包的话，至少可以进大厂感受一下氛围，学习学习，等个人能力大了再换工作。

只是没想到，在甲方的企业里，我是三等公民，拿不到核心代码，人家不屑与你交流，你因为干活没有个人成长，而你在工作上总是低人一等。

待久了，没有了责任感，没有了工作的热情，没有了创新突破的动力。

我这几年接触到的外包ue4外包公司，开会沉默寡言，工作没有热情。

另外，只要你做过外包，在简历上留下了厚重的字条，大公司基本不可能，面试的时候我也很难接受这样的人。

所以，做这个生意的人越来越少了，就算做了，也每天都盼着早日脱离苦海。

但现在全资子公司有一个好办法。

虽然和大厂的正式员工相比，各项福利还是逊色一些，但他们有工号和工卡，有能力做核心系统ue4外包公司，可以拿到所有的权限；如果大家正常交流、正常做项目，就不会被当成下等人对待；大厂并没有阻挡追求进步的道路。如果你做得好，你就会从全资子公司晋升为全职员工。

整体上比外包公司甚至市场上大部分的中小型公司要好很多。

对于向往大厂，但因自身能力或学校教育等背景问题而无法进入的人来说，也算是曲线救国。