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成都某银行外包公司:我的工作经历至今还历历在目

2022-10-05 09:24:48

我今年28岁,在成都一家银行外包公司工作了五年。我在2020年3月完成了所有的离境手续。那一天,我感觉自己终于松了口气,终于放手了,终于松了口气。这种感觉很神奇,在即将升入高三的路上,这五年的经历依然历历在目。在这里,我想谈谈我的工作经历以及我最终选择离开的原因。毕竟人活了三万多天,没有那么多时间可以浪费。这五年给我上了人生的一课。文字可能很多,但大部分情况与全国99%银行的外包情况完全吻合。希望能给大家一些参考。

“被围攻的城堡,城外人想冲进来,城里人想逃”——《围城》

2013年毕业后,我是铁路运输专业的,所以会去铁路局面试签合同。因为我是交通行业的佼佼者ue开发外包,全国有很多客货站unity外包项目,所以如果我想分配到当地的工作,我需要的关系是比较硬的。,我自然没有顺利被分配到当地。我很固执。我询问了相关负责人。如果我被明确告知我会被分配到一个四五线城市的火车站实习,年轻我认为四五线城市的城市发展机会很少,甚至我不熟悉生活的地方。在当地转行创业相对比较困难,所以还是选择留在成都。当然,

我从2013年到2015年做过很多工作,但基本上都是以销售为主,周末我也做兼职。虽然销售工资有波动,但我还是有一些收入的。至少我觉得不比留在国企差。我也学到了很多人际关系,不像国企里的大部分勾心斗角(因为我毕业前在铁路局实习过)水太浑了,很难想象我以后会变成什么样子融入其中。当然,距离很远。,我们稍后会谈到这些。

2015年年中,一次偶然的机会,我接触到了某家银行的招聘信息。为什么我对银行的招聘如此感兴趣?说白了就是“面子”,从小家里人就对我很好。那个时候国企分四五线城市,没有去。如果我留在那里工作了很长时间,至少收入稳定,福利也不错,但我选择了离开,家人很伤心。这些年,销量有起有落,有时我的家人还是很担心。然而,自古以来,银行一直是老百姓非常信任的单位。虽然他们的服务态度还是很差,但至少他们的家人以后可以放心,和朋友聊天也会觉得自己挽回了面子。所以,抱着不管去银行多辛苦多累,都会坚持做官半职的心态,把准备好的简历发到HR邮箱。

一周后,我收到了回复,邀请我去支行面试。不知道自己是什么职位,只知道不是信用卡销售,也属于银行的外地业务。面试的时候,面试官告诉我,我不是金融专业的,也不是985、211,毕业的院校比较普遍。如果真想来,只能选择外包录取的形式,签订外包合同,底薪4K,五险一金,做客户名单,因为外包没有权利做,所以业务联系公众号经理,佣金计算回给我。如果我努力工作,我每年都有机会成为银行的正式编辑。只要性能优秀,就没有问题。虽然心里很失落,但很开心,至少还能进去。但其实这是各家银行在招聘面试官签约外包时的统一语言。

接下来的两周,我去支行面试,去支行面试。他们一直在压制我,这给了我一种莫名的动力,只是想摆脱它。当然,回想起来,我称之为“愚蠢的坚持”。

大约一个月后,外包的合同大部分已经签订,等待分公司签订准入协议。签约过程中,银行人力资源部以订单方式采购了这批外包人力。一切都准备好了。时间一长,我开始慢慢熟悉这项工作,但随着越来越多的精力和时间投入到工作上,我发现外包可以使用的权限极其有限。

首先是进入会场后的出席。虽然实际考勤是每天往返银行的出勤,但并不是银行的考勤,而是外包公司的考勤。举个最简单的例子,如果你一大早就去,没有固定的工作人员或保安人员来解锁指纹。,我连门都进不去,我很努力。我总是早到。这一次,我一次又一次地站在电梯门口,就像是一种修行。其次,基本工资变化很大。我对某一点有深刻的理解。第一次面试银行说底薪是4K,剩下的业务提成是单独计算的,但其实第一个月我只收了900元。记得当时努力发展业务,第一年皮鞋就坏了。我已经通过了2对,入职第一个月的业绩还是几千块钱。问领导的时候ue外包公司,我让他问外包公司负责人,分公司外包负责人。他不知道,外包合同的薪水没有明确写明。问了外包公司的负责人,他们告诉我,他们只负责出勤,佣金会在一个月后支付(实际上是两个月后),而且折扣还不到50 %。佣金,银行给他们多少,他们给我多少,剩下的要问分行经理。当时,我一无所知,也不敢多问ue外包公司,就抱着安心的心态继续做下去。殊不知,这是悲剧的开始。

然后每天都是无私的工作,但是提成业绩是一个月后发出的。事实上,它实际上晚了两个月。我身边还有其他银行是同月外包的,但是比较特别,因为他们不仅是行长和副行以下的其他人都是外包的,但是大部分银行都外包了委托的说法一个月后交了钱,所以当时的生活费还比较吃紧,但我还是抱着当正版编辑的想法继续做下去的,正是因为这个想法毁了我五年。

熟悉了工作之后,发现很多同事和我一样都是外包的,但基本上都没有转为正规编辑。更何况,我16岁的时候问过她,我来这里已经四年了。一年多来,当我最终退出时,我仍在内心挣扎。我问为什么还没有变成常客,每个月的业务水平也不错。结果银行告诉我,需要985和211才能成为常客。如果没有,则必须将业务级别提高到更高的标准,然后才能成为常规。银行没有那么多准备,这也是它们存在的原因。外包的人太多了。记得有个女同事给我介绍了半年多的生意,说:”

这句话给我留下了深刻的印象。

总结一下我不建议去外包公司的原因:

1、利益不透明,领导当权。因为不是官方编辑,银行不会手下留情的。如果你在任何一件小事上都做得不好,你随时可能丢掉工作。

2、基本没有权限。如果客户是和普通员工挂钩的,我可以理解,但至少没有业务相关的系统或者小软件,也就是说,如果你出去发展业务,你的客户或同行非常信任你,但是当你询问客户相关处理的进度时,你需要让正式员工看到它,你不知道在客户处理过程中发生了什么作为外包。

3. 银行对外包商不友好。他们基本上是抱着“能做就做,做不了就走”的心态。反正不是正规员工,也没有损失。只需去找一个外包商,然后再找一个。作为一个发展业务的机器人,你想离开也没关系。如果你不离开,你将继续做一个高压评估的正式员工,但努力和收获却远非成正比。

4.学习空间没用。比如每月一次,分会组织一次小组培训学习。一天的学习结束后,也做笔记。当检查学习结果时,例如期末考试或总结,总是会外包。有些人可能会羡慕比别人早回家,但我觉得这种区别连考试都考不上,它就像一个工具,很可悲。

5、信任度低。这么多年,很容易遇到问题。发展业务时,客户或同行问你是否在银行工作ue外包公司,因为外包没有工卡和工号,包括没有名片,外包是私下工作。名片是非法的。如果你被抓到,你将被解雇或记大过。你的电脑或者手机上都没有对应的说服力的东西,所以你得不停的收拾自己,很累。

真正离开后,我从心底里感到幸福。我很遗憾没有早点看到外包的真面目。对外包公司过于友好是我最大的错误。资本的世界很残酷,但我终于可以放手了。我丢了脸,成了一个“不要脸”的人。

现在,对我来说,做任何事情都不重要,重要的是找到我真正喜欢的事情,并有动力继续做下去。在过去的五年里,我真的很讨厌外包公司。不要为一些迷人的职位做这件事。,去外包公司加入,因为很多大企业会用外包系统招聘某些职位,离开的原因是一点希望都没有,而且是恶性循环,所以长痛不如短痛痛苦,交出所有资源,离开这里,这是最好的选择。

28岁也不年轻。如果你以后真的打算做某事,我建议你先想清楚自己为什么要做,是否值得去做。想通了之后,只能坚持。这5年的外包经验让我以后不会选择任何外包职位。当今社会,赚钱真的不一定要靠教育。就像罗振宇在2020年跨年致辞中所说的那样。

顺风顺水的时候ue外包公司,我们走在大街上,谁也不敢小觑。

所以,让我们分享一下。

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