成都某银行外包公司：我的工作经历至今还历历在目

我今年28岁，在成都一家银行外包公司工作了五年。我在2020年3月完成了所有的离境手续。那一天，我感觉自己终于松了口气，终于放手了，终于松了口气。这种感觉很神奇，在即将升入高三的路上，这五年的经历依然历历在目。在这里，我想谈谈我的工作经历以及我最终选择离开的原因。毕竟人活了三万多天，没有那么多时间可以浪费。这五年给我上了人生的一课。文字可能很多，但大部分情况与全国99%银行的外包情况完全吻合。希望能给大家一些参考。

“被围攻的城堡，城外人想冲进来，城里人想逃”——《围城》

2013年毕业后，我是铁路运输专业的，所以会去铁路局面试签合同。因为我是交通行业的佼佼者ue开发外包，全国有很多客货站unity外包项目，所以如果我想分配到当地的工作，我需要的关系是比较硬的。，我自然没有顺利被分配到当地。我很固执。我询问了相关负责人。如果我被明确告知我会被分配到一个四五线城市的火车站实习，年轻我认为四五线城市的城市发展机会很少，甚至我不熟悉生活的地方。在当地转行创业相对比较困难，所以还是选择留在成都。当然，

我从2013年到2015年做过很多工作，但基本上都是以销售为主，周末我也做兼职。虽然销售工资有波动，但我还是有一些收入的。至少我觉得不比留在国企差。我也学到了很多人际关系，不像国企里的大部分勾心斗角（因为我毕业前在铁路局实习过）水太浑了，很难想象我以后会变成什么样子融入其中。当然，距离很远。，我们稍后会谈到这些。

2015年年中，一次偶然的机会，我接触到了某家银行的招聘信息。为什么我对银行的招聘如此感兴趣？说白了就是“面子”，从小家里人就对我很好。那个时候国企分四五线城市，没有去。如果我留在那里工作了很长时间，至少收入稳定，福利也不错，但我选择了离开，家人很伤心。这些年，销量有起有落，有时我的家人还是很担心。然而，自古以来，银行一直是老百姓非常信任的单位。虽然他们的服务态度还是很差，但至少他们的家人以后可以放心，和朋友聊天也会觉得自己挽回了面子。所以，抱着不管去银行多辛苦多累，都会坚持做官半职的心态，把准备好的简历发到HR邮箱。

一周后，我收到了回复，邀请我去支行面试。不知道自己是什么职位，只知道不是信用卡销售，也属于银行的外地业务。面试的时候，面试官告诉我，我不是金融专业的，也不是985、211，毕业的院校比较普遍。如果真想来，只能选择外包录取的形式，签订外包合同，底薪4K，五险一金，做客户名单，因为外包没有权利做，所以业务联系公众号经理，佣金计算回给我。如果我努力工作，我每年都有机会成为银行的正式编辑。只要性能优秀，就没有问题。虽然心里很失落，但很开心，至少还能进去。但其实这是各家银行在招聘面试官签约外包时的统一语言。

接下来的两周，我去支行面试，去支行面试。他们一直在压制我，这给了我一种莫名的动力，只是想摆脱它。当然，回想起来，我称之为“愚蠢的坚持”。

大约一个月后，外包的合同大部分已经签订，等待分公司签订准入协议。签约过程中，银行人力资源部以订单方式采购了这批外包人力。一切都准备好了。时间一长，我开始慢慢熟悉这项工作，但随着越来越多的精力和时间投入到工作上，我发现外包可以使用的权限极其有限。

首先是进入会场后的出席。虽然实际考勤是每天往返银行的出勤，但并不是银行的考勤，而是外包公司的考勤。举个最简单的例子，如果你一大早就去，没有固定的工作人员或保安人员来解锁指纹。，我连门都进不去，我很努力。我总是早到。这一次，我一次又一次地站在电梯门口，就像是一种修行。其次，基本工资变化很大。我对某一点有深刻的理解。第一次面试银行说底薪是4K，剩下的业务提成是单独计算的，但其实第一个月我只收了900元。记得当时努力发展业务，第一年皮鞋就坏了。我已经通过了2对，入职第一个月的业绩还是几千块钱。问领导的时候ue外包公司，我让他问外包公司负责人，分公司外包负责人。他不知道，外包合同的薪水没有明确写明。问了外包公司的负责人，他们告诉我，他们只负责出勤，佣金会在一个月后支付（实际上是两个月后），而且折扣还不到50 %。佣金，银行给他们多少，他们给我多少，剩下的要问分行经理。当时，我一无所知，也不敢多问ue外包公司，就抱着安心的心态继续做下去。殊不知，这是悲剧的开始。

然后每天都是无私的工作，但是提成业绩是一个月后发出的。事实上，它实际上晚了两个月。我身边还有其他银行是同月外包的，但是比较特别，因为他们不仅是行长和副行以下的其他人都是外包的，但是大部分银行都外包了委托的说法一个月后交了钱，所以当时的生活费还比较吃紧，但我还是抱着当正版编辑的想法继续做下去的，正是因为这个想法毁了我五年。

熟悉了工作之后，发现很多同事和我一样都是外包的，但基本上都没有转为正规编辑。更何况，我16岁的时候问过她，我来这里已经四年了。一年多来，当我最终退出时，我仍在内心挣扎。我问为什么还没有变成常客，每个月的业务水平也不错。结果银行告诉我，需要985和211才能成为常客。如果没有，则必须将业务级别提高到更高的标准，然后才能成为常规。银行没有那么多准备，这也是它们存在的原因。外包的人太多了。记得有个女同事给我介绍了半年多的生意，说：”

这句话给我留下了深刻的印象。

总结一下我不建议去外包公司的原因：

1、利益不透明，领导当权。因为不是官方编辑，银行不会手下留情的。如果你在任何一件小事上都做得不好，你随时可能丢掉工作。

2、基本没有权限。如果客户是和普通员工挂钩的，我可以理解，但至少没有业务相关的系统或者小软件，也就是说，如果你出去发展业务，你的客户或同行非常信任你，但是当你询问客户相关处理的进度时，你需要让正式员工看到它，你不知道在客户处理过程中发生了什么作为外包。

3. 银行对外包商不友好。他们基本上是抱着“能做就做，做不了就走”的心态。反正不是正规员工，也没有损失。只需去找一个外包商，然后再找一个。作为一个发展业务的机器人，你想离开也没关系。如果你不离开，你将继续做一个高压评估的正式员工，但努力和收获却远非成正比。

4.学习空间没用。比如每月一次，分会组织一次小组培训学习。一天的学习结束后，也做笔记。当检查学习结果时，例如期末考试或总结，总是会外包。有些人可能会羡慕比别人早回家，但我觉得这种区别连考试都考不上，它就像一个工具，很可悲。

5、信任度低。这么多年，很容易遇到问题。发展业务时，客户或同行问你是否在银行工作ue外包公司，因为外包没有工卡和工号，包括没有名片，外包是私下工作。名片是非法的。如果你被抓到，你将被解雇或记大过。你的电脑或者手机上都没有对应的说服力的东西，所以你得不停的收拾自己，很累。

真正离开后，我从心底里感到幸福。我很遗憾没有早点看到外包的真面目。对外包公司过于友好是我最大的错误。资本的世界很残酷，但我终于可以放手了。我丢了脸，成了一个“不要脸”的人。

现在，对我来说，做任何事情都不重要，重要的是找到我真正喜欢的事情，并有动力继续做下去。在过去的五年里，我真的很讨厌外包公司。不要为一些迷人的职位做这件事。，去外包公司加入，因为很多大企业会用外包系统招聘某些职位，离开的原因是一点希望都没有，而且是恶性循环，所以长痛不如短痛痛苦，交出所有资源，离开这里，这是最好的选择。

28岁也不年轻。如果你以后真的打算做某事，我建议你先想清楚自己为什么要做，是否值得去做。想通了之后，只能坚持。这5年的外包经验让我以后不会选择任何外包职位。当今社会，赚钱真的不一定要靠教育。就像罗振宇在2020年跨年致辞中所说的那样。

顺风顺水的时候ue外包公司，我们走在大街上，谁也不敢小觑。

所以，让我们分享一下。