【公司】没想到卷向外包今年以来，“梦”终有清醒

写作 |吴亦涵

编辑 |吴宪之

“最近工作闲暇时间很多，直觉告诉自己这不是好事，没想到失业来得这么突然。”某外包公司员工廖凯被公司派往华为工作近两年。很快外包公司的HR突然让他谈工作，他有不好的预感。

果然，HR没有任何铺垫，直接开门见山：“本次项目外包合作后，公司不会续约，如果你有其他合适的工作机会，现在可以考虑。”

廖凯迟疑了一下，问道：“也就是说，现在的工作已经结束了，接下来的工作你不负责了，对吧？” HR回应说，如果有工作机会，当然会帮忙安排，但最好自己找工作的时候u3d编程外包，不要把希望完全寄托在公司身上。

“公司现在很困难，要么你等公司通知你安排，要么你选择辞职。但你离开后，公司不会给你任何补偿，如果你不满意安排好了，你可以去走法律程序。”

廖凯当时不知道怎么办，最后还是同意等公司安排，结束了谈话。

廖凯这几天也没闲着。他知道即使外包公司给他安排了工作，他可能在不久的将来也会面临同样的问题，所以他不能完全依赖别人ue4外包公司，所以他也在寻找新的工作。

很多年轻人都有做大厂的梦想ue4外包公司，但那些普通大学毕业、文化程度低的人，为了实现梦想，选择进入外包公司，走救国之路。一个大工厂。

“梦”终于有时间醒来了。一些通过外包成功进入大厂的年轻人发现，现实与他们想象的相差甚远。 “大厂对正式员工和外包制定不同的规章制度，时刻提醒自己是劣等外国人。”

更多像廖凯这样的人，选择外包，随时都有失业的可能，没有归属感。如今，随着各大工厂开始降本增效，降薪裁员等风波也席卷了外包岗位。

外包降本增效

今年以来，为降本增效，降低开支，互联网厂商纷纷裁员。那些在大厂工作的非大厂员工会不会受到影响？如外包人员、第三方合作团队等。

所谓的“大厂裁员”只涉及正式员工。对于成本较低、性价比优势的外包劳动力，一般情况下不会随意裁减。但就在不久前，冷风席卷了外包业务。据悉，腾讯将不再为外包提供穿梭巴士和免费早晚餐，引发外包员工一时抱怨。

腾讯外包员工刘伟表示，取消免费早餐和晚餐是一件小事，取消班车给他带来了很多不便。 “每天通勤时间三个多小时，班车取消后，地铁到办公室还有一段距离，大大增加了通勤负担。”他说如果可以的话，他甚至愿意支付接送车的费用。

“我来上班，却处处自卑。每天从家里上班的路上都在提醒我，我和别人不一样。”公司彻底失望了。

许多外包员工担心，如果公司现在削减福利，下次削减的将是工作岗位。

对此，一位业内人士认为，当企业利润下滑，对外业务无法扩大时，唯一有效的手段就是降本增效，如裁员、减少亏损业务、减少开支等。

而腾讯降低外包收益是为了减少公司的人力和行政预算，这是最容易实施的。因为福利是企业给予员工的额外待遇，不受劳动法约束，给与不给，或多或少，是企业的最终决定。

无论是从近期的财报，还是从这一系列举措来看，都在发出公司正在收紧开支、调整经营策略的信号。

在腾讯工作的外包商罗小林表示，7月初被告知公司取消外包升级，降薪10%，对他来说是晴天霹雳。

不久前，罗小林有机会换工作，薪水比现在的薪水高很多。正要走的时候，领导一直留着他。他还认为这些年导师和领导对我真的很好，他大部分时间都在努力思考。几个月，终于放弃了跳槽。

罗小林从一年前开始关注一家公司，直到今年年初，公司才开始招聘符合他经验的职位。等到这个机会并不容易，他为面试做好了充分的准备。几轮面试也很顺利，薪资和HR谈好了。固定工资增长40%，年终工资14，六险一金，还有餐补和住房补贴。

“我心软，放弃了一个很好的机会，但这就是我得到的，我现在每天都在后悔中度过。”罗晓林想起当初自己的决定，自愧不如，“吃一口，一长智慧，这节课教会我，跟公司谈情怀，公司只会跟公司谈利益。”你。”

近日，罗小林也接到消息称，有知情人表示，腾讯可能会将所有非转子公司的外包人员全部退休，外包项目将全部移交给子公司。其中一名下岗员工表示，被公司裁员后，发现旗下子公司正在对原岗位开放招聘。这些迹象表明，清算外包的可能性很大。

罗小林不得不担心自己的未来发展，想着再找一份工作。不过导师劝他再等等，转子公司说不定还有机会。不过，他又担心会再次发生意外，所以还是要做好准备。一边找工作一边等消息。

外包状态已成为工人的桎梏？

王佳佳曾被分配到阿里工作，主要负责相关业务的运营。起初进入大厂的喜悦，已经被现在的现实冲淡了。现年30岁的她，今年与阿里降本增效，已离职近半年，但至今仍未找到工作。上百份简历寄出，几乎全部年久失修。偶尔接到一两个面试电话，最终以无果告终。

“我才发现我在大厂工作的简历没用，别人只会看你是外包商。”王嘉嘉的苏醒，有点事后诸葛亮。她把自己的困惑发在网上，本意是寻求安慰，没想到有些回复让她感到羞愧。

“你在大厂工作到快30岁了，还在做外包业务，你不觉得有危机感吗？” “你30岁还在做手术，说明你自己的能力有问题。”王佳佳看到这些回复，沉默了许久。 “当时我很震惊，但我觉得网友们说的很对，现在我真的不知道该怎么办了，我很茫然。”

曾在华为工作的王萌表示，她的工作内容之一就是管理外包业务。在她看来，外包员工是来这里工作的，所以她与公司的正式员工分享薪酬结构、考核方式和福利。有区别等等。

例如，公司向正式员工支付5000元的娱乐费，包括膳食补充剂和零食；但只外包1000元，不会给他们提供零食。但社会招聘外包也有月薪，高于入职1-3年的正式员工。

对于一些非核心业务，企业为了节省成本，会选择外包，比如京东客服，或者在开辟新业务的时候，为了招人引资，会寻求第三方合作。新的，节省时间和精力。

所谓的外包机会确实存在，但非常渺茫，逐渐成为HR的忽悠人的话。大部分外包人员会因为无法满足形式要求而进行外包。如果学历、年龄、能力都符合企业的用人要求，那这个人为什么选择外包而不是直接进大厂呢？

蒋磊的第一份工作是在一家大厂做劳务外包。本来，他是抱着学习的心态去大厂上班的。后来，他发现自己想多了，在那里学不到什么。外包商有专门的办公室，并与正式员工有严格的界限。

在大厂，一萝卜一坑，大家分工很明确。江磊说，“外包工作基本上是公司的非核心业务，如果你想在这里学习新的东西，提高自己的能力，是不太可能的。”

比如一些非技术性的事情，比如资料填写、活动安排、单位内一些正式员工不愿意做的脏活，都交给了外包商。接触外包的普通员工更多的是分配任务，没有耐心给他们提供实质性的指导。

江磊刚进大厂的时候，对业务不熟悉，不知道怎么填写产品资料。他被一名普通员工指着鼻子骂道：“你太笨了，只能做一些外包工作。”时至今日，这种屈辱的经历仍然让他看到昨天。

我不仅学不到技能，还缺乏应有的尊重。公司发福利的时候，基本没有外包。到年底，外包只拿到200左右的名义红包，而正式员工可以拿到几十倍的红包。

蒋磊认为，外包是为正规员工服务的“搬砖工”，难以成长。坚持了两个月，他受不了这样的环境，提出辞职。

兜兜转转，终于回到外包工作。不同的是，现在公司的客户不是互联网大公司，而是一些海外公司。

“也是项目外包，同事也很融洽。和大厂相比，不必要的杂事很多，可以专心做自己的工作。不过，作为一个过去的人ue4外包公司虚拟仿真 ，如果有些人还有如果想进大厂，一定要慎重选择外包工作，毕竟有这种经历的人很难再进大厂了。”

甲乙双方：大工厂边缘的工人

新闻传媒专业毕业的刘晓军意外加入了一家业务外包公司，主要负责对接一些大互联网公司的App用户，吸引新用户。在刘晓军看来，虽然委婉地称为合伙，但工作不是外包，但总比外包好。

一旦合作伙伴需要推广自己的App产品，刘晓军团队将负责推广任务，如线上上线、线下推广等。

到了考核期，如果团队未能完成设定的目标数据，就会要求领队熬夜加班完成任务。同时，也会要求团队加大激励，吸引路人下载App。

当然，如果他们最后还是不能完成目标任务，他们还有最后一手，他们正在寻找第三方公司购买数据来造假。

“这些数据最终可能会在财报中披露，给资本市场讲故事，但谁都知道，其实是有水的。我们每天听到的就是DAU（日活跃用户数）和MAU（月活跃用户数）这两个词，他们每天做的就是吸引新用户，但是很多大厂的用户数接近中国网民数量，更容易添加新网民。”

入职前几个月，她压力很大，晚上在家里崩溃大哭。哭完后，她擦干眼泪，重新开始工作。几经波折，刘小军才慢慢掌握了自己。 “我们的工作性质就是拿钱做事，为企业解决问题。”

王猛表示，公司有自己的营销团队，但不是什么都能兼顾，一些琐碎的工作会打包给第三方，“公司出钱，第三方公司出力，而且成本也不高，这样比较方便。”因此，有些公司为了节省成本，将一些营销工作打包给第三方公司，既节省了成本，也规避了风险。

在大厂，这样的合作司空见惯。例如，公司在开发新业务时，通常会在招聘BD（业务开发）和新工作方面寻找第三方合作，即短期外包。

“其实这是甲乙双方的合作关系，我们负责完成甲方分配的任务。”一位长期与某大厂合作的第三方公司员工表示，厂里那些外包人员似乎并没有改正。我以为如果在互联网大厂工作ue4外包公司，我就成了大厂的一份子，陷入了自创的错觉。对于大型工厂的不平等待遇，他们没有必要过多抱怨。外包就是通过与大厂合作的性质，派员工到大厂工作。

外包作为企业的一种边缘结构，具有不稳定、重复性、可替代性强的特点。一旦公司组织架构发生较大变化，外包是首先考虑放弃的环节。对于同工不同酬的待遇，很多外包商戏称自己是“临时工”、“廉价劳动力”，随时面临失业风险。

不只是互联网大公司，其实大部分行业都有外包业务。有些人只是把它当作一份工作，所以他们不会感到受到不公平的对待，可以以正常的心态工作。有些人把自己当成正式员工，到处拿自己和正式员工做比较，但现实可能不会改变，所以他们活在痛苦中。

如今，随着大厂降本增效，大手笔外包，大家不再抱有幻想，越来越多的人开始变得清醒和理性。

本文来自微信公众号，作者：吴仪涵。 36氪获授权发布。