华为IT外包公司的如下分类及运作模式分析！！

IT外包已经成为很多企业广泛采用的服务模式，也涌现出不少IT外包公司。作为该领域的专业公司，蓝盟普遍认为外包可以分为以下几类：

1.人力外包

2.项目外包

先说人力外包

例如：华为是一家大公司，有很多项目在进行，但是对于一些小项目或者非核心项目，如果华为自己招兵买马，成本会非常高，比如员工社保、公积金基金等。华为要自己买单。这个时候，华为会考虑是否可以把这部分二次项目外包出去，外包给其他公司，交给别人去做。在这种情况下unity外包公司，直接向外包公司付款就足够了。 ，项目完成后即告结束。

试想一下unity外包公司，如果华为不外包，一旦项目完成并结束，华为仍然要支持这些员工，这不划算。如果你是华为老板，你会自己招聘还是外包？哪个更便宜更划算，大家一看就知道了。

因此，深圳涌现出许多外包公司。这些外包公司专门为华为、腾讯、中兴等大公司的生存外包。

外包运作方式

比如华为有一个非核心项目，需要5人左右开发，开发周期4个月左右。然后华为会把这些任务外包给外包公司，比如令狐冲软件有限公司，然后令狐冲软件有限公司开始招聘开发人员，然后请开发人员面试，先来令狐冲软件公司., 有限公司面试，令狐冲软件有限公司领导认为求职者还可以，这个时候，令狐冲软件有限公司领导会请你去华为面试，然后华为的面试官会开始面试求职者。如果他认为求职者还可以ue4模型外包，华为会打电话给令狐冲软件有限公司的领导，说求职者可以。

此时，令狐冲软件有限公司的领导将与求职者谈就业事宜。请记住，求职者是由外包公司（即令狐冲软件有限公司）雇用的，而不是华为。求职者属于外包公司的员工，说白了，求职者与华为无关，求职者在帮助华为，求职者与华为没有雇佣关系，求职者与外包公司（即令狐冲软件有限公司）的雇佣关系。

外包公司如何赚钱

求职者与外包公司（即令狐冲软件有限公司）签订了劳动合同，现在是求职者与外包公司协商薪资的时候了。我没有眨眼就欣然同意了。在这一点上，您不必感到惊讶。事实上，外包公司还是赚钱的。他们是怎么做到的？一一听我说！

实际上，华为有外包的预算。比如华为给外包商的预算是20K，华为会告诉外包公司（即令狐冲软件有限公司）一个人的预算是20K，那么外包公司我心里就有底线了。即使求职者提供16K的薪水，仍然存在4K的价格差异。也就是说，外包公司可以在外包商身上赚取4K的差价。当然，如果求职者要求13K，那么外包公司可以赚取7K的差价。所以，外包公司为了赚更多的钱，会降低求职者的价格。外包公司越是降低求职者的价格，外包公司的收入就越多。一点？更何况佣兵公司和商人呢？没有错！没有错！

我告诉你，其实甲方对外包商的预算是非常高的。有的甲方给外包商的预算是30K甚至更高，而外包公司给求职者的工资是16K。在中间，外包公司可以为外包商带来 14K 的差异。

现在国家经济高速发展，大家都是市场上的普通人。不都是为了钱吗？笑穷人不笑妓女

离开家乡打工的人，有哪些不是为了赚钱的好职业？

大家想一想，如果一个外包公司可以向华为、中兴、腾讯这样的公司输出大量的外包人员，那么它输出的外包人员越多，就能赚到更多的正面交锋。

因此，人力外包是一种典型的推销人员和有所作为的方式。

你卖的人越多，外包公司赚的越多，薄利多销！

另外值得一提的是，外包公司提供的薪酬相当高，高于一般的非外包IT公司。如果求职者缺钱，建议求职者工作1-2个月。有钱就换工作。毕竟我们要先养活自己，不能挨饿。

人力外包基本上没有太多的技术含量。建议求职者不要去人力外包公司。

还有一点，如果华为项目完成了，就是结束了，也就是4个月后unity外包公司，华为会告诉外包公司（即令狐冲软件有限公司）项目结束了，现在外包4个月的费用由外包公司结算。此后，华为与外包公司无关，此时也不会有外包人员，但外包公司肯定不会继续支持这些外包人员。因此，外包公司会让这些外包人员继续去其他公司面试，并要求这些外包人员去腾讯、中兴、金蝶等公司面试。如果外包人员通过了这些公司的面试AR系统，外包公司可以继续使用外包模式，继续做人头差异。如果这些外包商去腾讯、中兴、金蝶等公司都不能面试，那对不起，外包公司会马上告诉这些外包商滚出去，想办法让外包商滚出去，反正，没用。

外包是什么样的？一个常见的类比是找一群人为我工作，但这些人与我的公司没有雇佣关系。这些人只与外包公司有关。工作完成后，我会直接告诉外包公司。我不再需要帮助人了，你可以移除他们，这样我就完全不用支付这些人的社保、公积金、补偿等。

外包人员在甲方完成工作后（即华为、腾讯、中兴等），外包公司不能让这些外包人员闲着，外包公司会要求外包人员去其他公司面试，只有卖给你，外包公司才能赚差价。卖不出去，外包公司就没法养闲散废材了。

说说项目外包

项目外包比劳务外包略好

人力外包公司卖人，卖人赚差价，而项目外包公司卖软件，卖软件赚钱。前者是劳动密集型企业，后者是知识密集型企业。你认为这更有希望吗？一个卖苦力，另一个卖知识。

例如，华谊兄弟是一家影视传媒公司。华谊兄弟擅长影视制作，但华谊兄弟最近想要一个影视管理软件。华谊兄弟不擅长软件。我应该怎么办？如果华谊兄弟自己招兵买马，那可是要耗费不少时间和精力的。更何况，华谊兄弟的管理层没有人懂软件，自己招也不一定招到合适的人才，怎么办？只需将这套影视管理软件外包给专业的软件公司开发，华谊兄弟会告诉软件公司软件的具体要求等，然后软件公司根据华谊的要求进行软件开发兄弟。这是项目外包。

项目外包其实是考验开发者的开发能力，所以项目外包比人力外包略好，但也好不了多少。

无论是项目外包还是劳务外包，都不是长久之计。

对于开发者来说，最好的办法就是找一家专门做软件产品的公司。

做一个产品肯定比做一个项目要好unity外包公司，因为一个项目永远不会完成，一个完成后，下一个完成，项目一般要赶进度。的。

非外包企业主要看重人才，因为人才能给他们带来更大的利益。为了留住人才，公司会考虑给员工加薪和福利，总之千方百计留住员工

外包公司永远不会增加员工的工资。如果他们这样做了，外包公司如何能有所作为？别忘了，人力外包公司是靠人数差来赚钱的，所以外包公司总是能赚钱的。员工不加薪。

外包公司不会给你加薪，哪怕加的幅度很小。如果您不满意，您可以离开。如果您离开，外包公司可能会聘请更便宜的人来接替您的工作。

这里我想说的是，非外包公司卖的是项目和产品，说白了就是软件系统，而外包公司卖的是人，一个是劳动密集型企业，一个是知识密集型企业

因此，强烈建议大家不要去外包公司，不管是人力外包还是项目外包，最好不要去，尤其是人力外包，更别提了。

以下引自网上：

你去外包公司后，经常会去各种公司面试；外包公司招人的时候，一般会打电话给你，“你好，我们有微软、摩托罗拉等的职位”，然后你先去微软面试，微软面试通过后，外包公司会和你签订合同，是销售驱动的采购，你会先被销售，然后才能真正购买你，等待微软、摩托罗拉等公司，等项目结束后，你会要求去另一家公司面试。也许你在北五环租了房子，因为你上班方便。结果下个外派公司去了南五环，你就惨了。

以上是可以再次通过面试的情况。假设您被第一家公司退回。之后公司会每天安排去各个公司面试，直到你被买，但是如果一个月内被退回公司里没有公司给你买，就是你没有收到足够的客户一个月后（和女士一样），那么公司会考虑给你减薪，裁员。在此提醒大家，外包公司一般都是通过这种方式和你们签订合同的。 ：底薪2000/月，奖金8000；这样签合同，其实是给你少了保险，少了公积金。最重要的是，当你再次下岗时，赔偿金可以按照2000支付，但外包公司通常会赔偿你。无耻的告诉你，这份合同是为你避税的。耻辱到极点。

外包公司没有归属感，即使你被派到微软、IBM等公司，你仍然是二等员工。亲身体验一下。

外包公司没有前途，没有成长，只做别人叫你做的事。归根结底，没有归属感和荣誉感，你只是为别人打工，所有的利益都与你无关。

组织/夏立成，上海蓝梦创始人兼CEO，复旦校友创新创业俱乐部副会长，致力于为企业客户提供IT外包网络维护服务赋能，帮助他们创新、迭代和进化。