一下华为外包的内幕，你知道几个？（上）

说起互联网大公司最神秘的事情，外人最想知道但最终没有定论的，有两件事，一是大厂的工资，二应该是不同于普通员工的外包员工。然而，这份看似很好的工作真的值得吗？今天给大家揭秘一下华为外包的内幕。

华为外包的所有解决方案

OD 刚刚辞职。在职期间，军衔是D3，基准是15。2019年，从wx到84，再到300（OD），我学到了很多。我成长了很多，有一个好去处。无所不知

华为的外包系统也相当复杂。外包也是分级的。第一种 ASP 是基于项目的外包。大多数工作编号以 wx（​​外包）开头。 ，这种经营权在外包公司，华为只需要结果。

第二种在岸外包工号以84开头（大部分都是这种外包）这基本上是华为员工管理团队，工卡也是黄带，也是临时通行证。这种外包公司基本只发工资，社保ue外包公司，没有别的。 84 外包薪酬框架有上限，难以突破上限

第三种ue外包公司，OD，OD工号以300开头ue外包公司，只有外企才有。起初是精英研发项目，后来华为云中国和神州数码都有非研发项目

OD，OD工卡上的繁文缛节，通行证写在工卡上（原厂写IDcARd），OD最高待遇可以比照17级。

第四类，汇通（华为的子公司，任先生的儿子负责）由儿子外包。工号与原件相同，工卡与原件相同，权限相同。临走之前hr要我转让汇通，5年后配虚拟限售股，同时给予15级待遇

简而言之unity外包项目，是否外包取决于个人目标。

就像你和一个三天三夜没吃东西，最后一餐都没吃的人，说肯德基麦当劳是垃圾食品，吃起来不健康。他会听你的吗？

如果你只是想当一天的和尚，赶时间，当然，你给的钱越多。

如果你想在未来的职业生涯中走得更远，你应该权衡一下这个外包职位能给你带来多少，除了钱。

早些年，外包职位有机会转为正式机构，所以正式和外包职位的差距并没有想象中那么大。毕竟还是有正则化的可能。

但随着近几年外包人员的扩大，这种正规化已经消失了。

说了这么多，

外包员工就一定不如正式员工吗？

并非如此，因为劳务外包一直是一个非常有争议的话题。

外包公司的服务对象一般都是比较大的公司。没有直接进入理想公司的同学可以加入外包给自己的工作。虽然他们不是正式员工ue外包公司，但他们仍然有机会学习更多的专业技能并快速成长。

如果公司生意不错，可以继续参与新项目。在这种状态下u3d场景外包，要求外包员工不断学习新技能，是提升自身价值的一个非常快速的渠道。