IT人才外包公司如何选择测试外包？趋势在哪？

当今商业竞争的商业模式近年来已转向“服务”。微软、亚马逊和谷歌等公司是典型的成功案例ue外包公司，它们通过业务支持服务推动了行业向前发展。这些经济效率提升服务让客户能够更多地关注产品架构、设计和快速进入市场的能力，而服务提供商则表现出非常可观的经济效益和强大的盈利能力。

因此，在过去的十年里，几乎所有的IT软件开发项目都选择了外包一些工作职能，尤其是软件测试工程师的外包。许多公司将他们的软件测试工作外包，外包测试服务的趋势在IT界非常流行。

一、为什么选择测试外包？

1、节省企业的开发成本；企业已经在软件研发上投入了大量的人力物力成本。如果检测工作仍由企业自己承担，无疑会增加企业在检测方面的人力和资源开发成本。. 而且很多IT人才外包公司已经有了现成的测试工程师资源可以使用，何乐而不为呢？

2、提高企业产品质量；通过测试外包进行功能和性能测试，可以帮助企业全面衡量产品质量，从而提高竞争力，在竞争激烈的软件产品市场中实现更快的发展。

3、降低劳动风险；软件测试完成上线后，公司不再需要测试工程师，可终止与外包公司的合作协议，外包人员离开现场。

如果是公司自己的员工，如果继续留着，需要大量的人工成本。如果要被辞退，就要支付一定的赔偿金，甚至还要面临劳动合同的风险。

二、如何找到合适的软件测试外包公司？

如果企业选择将软件测试工作外包给IT人才外包，最关键的一点是要找到合适的IT人才外包公司。目前市场上IT人才外包公司的质量参差不齐ue外包公司，有的贵有的便宜。选择与您的业务最匹配的公司是不够的。建议从以下几点入手：

1、IT人才外包公司的交付能力；

当公司需要寻找外包合作时，通常是在公司需求紧急的时候ue外包公司，所以外包公司需要有很强的交付能力虚拟仿真 ，并且能够在规定的时间内将合适的IT人才送到客户公司进行现场开发. 例如ue外包公司数字孪生平台，普优可以在当天快速推荐合适的测试工程师与客户公司进行面试，并且可以在3天内快速完成交付，现场有外包人员。

2、IT人才外包公司的服务管理；

外包商作为非公司正式员工，在现场工作过程中需要与客户公司和外包公司合作。因此，当您选择服务管理完善的IT人才外包公司时，可以节省大量的管理成本，集中在他们的核心工作上。

3、测试公司的声誉和排名；

可以通过一些行业排行榜和口碑评价来了解。目前，IT人才外包行业符合条件的企业并不多。选择一家靠谱的IT人才外包公司合作并不难。